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我们的人才宗旨

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我们以业绩与能力评价为基础,尊重人才但不迁就人才,通过人才盘点与规划、吸引培育、
竞争流动建立人才梯队,为我们的发展提供人才支持。

社会招聘

SOCIAL RECRUITMENT

  • 确定

  • 人事招聘经理

    经理
    浙江

    岗位职责:

    1)根据总公司中长期战略规划,配合人力资源部总监制定公司人力资源规划。

    2)定期向收集人力资源相关报表,完成人力资源管控工作。

    3)完成组织架构的设置与定岗、定编、定员等工作,提供人力资源支持。

    4)组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。

    5)根据公司人力资源规划,制定社会招聘需求计划。

    6)根据公司招聘需求,选择合适招聘渠道,并做好招聘渠道的拓展工作。

    7)负责主管级以上职位招聘的支持工作,保证关键岗位满岗率。

    8)负责定期的招聘数据汇总与分析工作。

    9)根据公司人力资源规划,制定校园招聘需求计划。

    10)负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。

    11)负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。

    12)依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

    13)根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道。


    任职要求:

    1)人力资源管理或相关专业、本科以上学历;

    2)三年以上物业行业人力资源从业经验;

    3)熟悉人力资源各模块流程,熟悉劳动人事法规政策;

    4)具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神;

    5)熟练使用常用办公软件。


  • 美居业务经理

    经理
    上海

    岗位职责:

    1)负责拎包入住业务的方案设计、合作商洽谈、策划执行、各类资源协调工作;

    2)收集并汇总新项目入住各项信息,根据信息制定新项目拎包入住工作计划;

    3)根据各新项目不同的项目情况、定位、户型面积、业主客层定位等信息,有针对性的制定符合项目实际情况的拎包入住服务推荐产品;

    4)拓展市场家具家居、家电、饰品、五金、窗饰等商家资源,寻找合适的合作商家,签订合作协议;

    5)对合作商家进行管理:督促货品的供应、安装及时到位,售后服务细致周到,费用的结算清晰明了;

    6)制定样板间设置方案:设计风格、家具配备组合、价位定制、市场价格了解、布置完善、宣传资料设计张贴、商家资源的组织配合等,确保样板间的布置效果,按时向业主开放;

    7)制定拎包入住业务推动方案:宣传资料数量、形式;人员分工、说词、客户接待流程、人员培训;样板间管理;收费程序;送货、安装、验收、尾款收取管理;售后服务流程与要求;管理商家人员在现场的行为规范;销售说词等

    8)对项目相关员工进行拎包业务培训,制定培训内容,并对项目拎包业务的开展情况进行定期抽查;

    9)对需求市场调查、研究,结合项目资源特性,针对性地开发满足业主需求的拎包产品,提升拎包经营业绩;


    任职要求:

    1、本科及以上学历,专业不限;

    2、有丰富的租售、社区多种经营管理经验,敏锐的市场洞察力,良好的经营创新思维

    3、社区经营负责人经验;

    3、熟悉掌握国家建筑装修相关法律法规;

    4、熟悉企业管理知识、沟通表达能力佳,办公软件使用熟练。


  • 储备城市总经理

    总经理
    全国

    岗位职责:

    1. 根据集团发展战略,制定城市公司中长期战略规划,并分解、执行;

    2. 负责推动城市公司重点工作及关键指标的实施及达成;

    3. 全面协调、平衡组织城市公司人、财、务之间的关系,基于战略做决策;

    4. 负责对重大物业投诉的处理工作;

    5. 负责公司企业文化宣导及公司各类制度、政策、标准的贯彻和执行;

    6. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责对核心人才吸引、保留及发展,完善公司人才储备和梯队建设;

    7. 全面负责城市公司年度预算的制定、调整和执行;

    8. 定期进行对项目物业的寻访,监控物业项目服务品质和服务标准的达标情况;

    9. 监督并推进城市公司主营业务的完成情况,负责物业费的收缴以及调价工作。


    任职要求:

    1. 30-45岁以上,获得本科以上学历,企业管理、物业管理等相关专业优先;

    2. 五年以上大中型房地产、物业管理经验,三年以上分公司总经理或同等岗位工作经验;

    3. 熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例,具有物业管理师岗位证书;

    4. 熟知物业项目管理,具备良好的工程管理、客服管理、安全管理、环境管理运行的基本知识;

    5. 具备良好的组织协调、计划领导及沟通能力、有效解决问题以及团队管理能力。


  • 储备区域总监

    总监
    全国

    岗位职责:

    1)整合区域内各种资源,结合城市公司中长期战略规划,制定、分解并执行区域内各项战略规划;

    2)负责推动城市公司重点工作及关键指标的实施及达成;

    3)全面协调、平衡组织城市公司人、财、务之间的关系,基于战略做决策;

    4)负责对重大物业投诉的处理工作;

    5)负责公司企业文化宣导及公司各类制度、政策、标准的贯彻和执行;

    6)负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责对核心人才吸引、保留及发展,完善公司人才储备和梯队建设;

    7)全面负责区域内各项目年度预算的制定、调整和执行;

    8)定期进行对区域内各项目物业的寻访,监控物业项目服务品质和服务标准的达标情况;

    9)监督并推进区域内各项目主营业务的完成情况,负责物业费的收缴以及调价工作。


    任职要求:

    1)30-45岁以上,获得本科以上学历,企业管理、物业管理等相关专业优先;

    2)五年以上大中型房地产、物业管理经验,三年以上区域项目经理或同等岗位工作经验;

    3)熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例,具有物业管理师岗位证书;

    4)熟知物业项目管理,具备良好的工程管理、客服管理、安全管理、环境管理运行的基本知识;

    5)具备良好的组织协调、计划领导及沟通能力、有效解决问题以及团队管理能力。


  • 储备项目经理

    经理
    全国

    岗位职责:

    1. 履行《物业服务合同》规定的相关义务,维护小区环境、秩序、公共设施设备完好。

    2. 根据公司质量方针和目标,贯彻ISO9000质量体系。

    3. 负责小区物业费的收缴工作,充分调动各岗位人员以提高物业费收缴率。

    4. 根据公司绩效考核制度,按时完成对本小区人员的绩效考核。

    5. 加强小区装修管理,确保装修有序进行。

    6. 负责本服务中心年度及月度财务收支预算和控制。

    7. 组织开展各项节能减耗措施,通过减少各方面的开销实现成本控制。

    8. 开展各种经营活动,丰富盈利渠道,增加小区收入。

    9. 及时妥善处理各类投诉,处理好与业主(使用人)的关系。

    10. 定期对小区业主和住户发放意见征询表,统计、分析、处理和回访。

    11. 维护与房管局、街道、社区、派出所、业主委员会等相关部门的关系。

    12. 定期组织各类社区活动,丰富业主的业余生活。

    13. 加强与公司各职能部门的沟通、协调,做好相关工作。

    14. 负责团队建设,制定团队建设计划,组织开展各项团队活动。

    15. 完成领导安排的其他工作。


    任职要求:

    1. 30-45岁之间,身体健康,形象气质佳。

    2. 五年以上物业管理经验,三年以上项目经理或同等岗位工作经验;

    3. 熟悉物业管理相关法律法规,熟练掌握项目所在地地方法规政策,及时了解行业内信息动态;

    4. 具备先进的物业管理理念及超强的团队管理、关系管理、任务实施能力;

    5. 具有较强的客服意识和组织管理能力,团队感召力强;

职级:

办公地点:

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